1、2008年1月1日以后，合同期满用人单位不续签合同，应支付经济补偿，但只能从08年1月1日计算工作时限。 2、经济补偿按者在本单位工作的年限。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者止合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向者支付赔偿金。

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法关于离职补偿的规定 合同法 第四十七条 经济补偿按者在本单位工作的年限， 每满一年支付一个月工资的标准向者支付。六个月以上不满 一年的，肥东县婚姻家庭律师辩护按。专家导读 合同法离职不需要进行赔偿。辞职是者的权利，不需用人单位的批准；如单位没有签订合同，者可以随时立即辞职；如单位签订了合同。

2020新法主动辞职赔偿标准是什么 合同法三十八条 用人单位有下列情形之一的，依。9】企业方的相关强制解除合同条款没有给员工在提前告知(企业方提供告知的证据)情下，强制解除合同关系，有的法律怎么收必支付经济补偿或赔偿金。

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第九十条 者违反本法规定解除合同，或者违反合同中约定的保密义务或者限制，成都附近快速律师咨询给用人单位造成损失的，合同法第九条第3款应当承担赔偿责任。合同法是对关系和工作的一种法律规和法律约，对过中可能产生的一切问题进行的法律规定。企业与员工之间一般都会签订合同。

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合同履行过中单位单方面解除合同（你不存在过错），免法律咨询电话总打不通东莞涉港律师咨询合同法包括公务员嘛08年1月1日之后的工作时限可分别依据法和合同法主张经济补偿。6。新法辞职赔偿有哪些新规定合同法第四十七条规定:经济补偿按者在本单位工作的年限，起诉律师免解答二审每满一年支付一个月工资的标准向者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

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合同法第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者止合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向者支付赔偿金。被辞职的赔偿是，用人单位对者经济补偿按者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的。

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合同法辞职赔偿的规定 根据合同法第46条规定，淮安本地律师免咨询用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除关系的，江附近专业快速律师应当向者支付经济补偿。 第47条规定。本案中，某以身体不适应井下工作为由提出解除合同，属于自愿离职，宝山区私人不存在过错，不合合同法第四十六条用人单位应当向者支付经济补偿的情形。