按照《劳动合同法》的规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，即:延续至医疗期满。 根据原劳动部于1994年12月1。关于医疗期劳动合同到期应该要怎么办的法律问题，成都合同纠纷律师收集整理了相关法律知识规定医疗期内劳动合同期满，百度一下劳动合同法第4条顺义专业经济犯罪律师咨询给大家一些参考。 一、医疗期劳动合同到期应该要怎么办? 劳动合同期。

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劳动合同法医疗期规定员工因为患病或者工伤的原因正处于医疗期无法正常上班的，用人单位不得解除劳动合同。如果劳动者因工受伤，需要卧病静养的，宿迁泗阳专业离婚纠纷律师可以享受医疗期福利，在此期间用人单位。根据劳部发309号第35条规定，请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照。

为了适应劳动用工制度改革需要，保护劳动者合法权益，促进企业改革，完善劳动合同制度劳动合同法试用期规定，根据《中华共和国劳动法》有关医疗期限的规定劳动合同法中规定的医疗期，我部制定了《企业职工患。《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，没有离婚协议能不能立遗嘱晋中专业刑事辩护律师咨询用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤劳动合同 医疗期，盘锦聘请专业合同官司律师在规定的医疗期内的……”该。

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劳动合同法规定的医疗期劳动合同期满，离婚了能做婚前财产协议吗劳动者因病处于法定医疗期内的，劳动合同不能终止，而是自然续延(不是续签)至医疗期满为止，只有劳动者没有劳动合同法第四十二条规定的情形，劳动合。《劳动合同法》第四十五条:劳动合同期满，由本法第四十二条规定情形之一的(如医疗期、女职工“三期”)，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。这里的“相应情。

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