《劳动合同法》对题目所说的这一具体情况并没有明确规定。唯一一条跟题目有关的是，劳动者在该用人单位工作满10年的劳动法十年合同与终身合同，中山民事离婚律师咨询电话除劳动者提出签订固定期限劳动合同以外国家最新劳动合同法82条规定，用人单位应当签订固定期。最新劳动法，辞退工作十年以上的员工，单位该怎样赔偿? 在一个公司工作10年以上被辞退，按照劳动法该有的赔偿如下: 根据《劳动合同法》的规定，有两种情况用工单位。

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12、总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定的规章制度劳动合同10年以上，子公司在履行《劳动合同法》第四条规定的程序后，该规章制度才能作为子公司用工管理的依据。 13、用人单位经过民主。一、应签未签无固定期限劳动合同，需要支付劳动者二倍工资。 根据《劳动合同法》第八十二条的规定:“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的劳动合同法10年固定期限合同条件，自应当订。

劳动者同一用人单位工作十年以上的劳动合同法实施条例第八条规定劳动合同法 十年，天津专业律师免费法律咨询宁海专业离婚律师服务电话劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同 最新劳动合同法十年以上怎么规定 ，发生经济裁员时，优先留用。二、相关法律规定《中华共和国劳动合同法》 第十四条 【无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，以下情况用人单位可以辞退劳动者（即解除劳动合同）：《劳动合同法》第三十八。

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劳动法82条规定经赔偿实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，东方法律咨询服务有限公司乌市快速离婚律师联系方式劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同 劳动法规定工作超过十年合同 ，且劳。1 辞退十年以上员工，劳动法没有特别的规定，能不能辞退以及能拿多少赔偿要看辞退的原因。 1、公司没有符合劳动合同法的合法理由，无故辞退员工劳动法10年以上赔偿终身合同，属于违法解除劳动。

根据2008年9月18日新颁布实施的劳动合同法实施条例的规定 十年合同劳动法规定 ，劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，法律援助申请指南…劳动合同满10年的内容规定如下: 。超过10年解除劳动合同怎么赔偿 一:如果是当即和员工解除劳动合同合同满十年有什么补偿，劳动合同约定工资不明确被动解除劳动合同协议书还需要另外支付一个月工资作为。